1.在校长的领导下制订教师发展规划和年度工作方案，完善各项规章制度，监督落实各项工作。

2.指导教师制定职业发展规划，负责教师个人成长档案管理。

3.配合学校做好教师选聘，并对岗前教师进行师德和教学技能培训。

4.组织教学管理人员参加职业素养与职业能力提升培训。

5.选派教师赴国（境）内外高校、研究院（所）研修，组织教师参加上级教育部门举办的各类培训。

6.建立组织分级管理，帮助青年教师成长；负责名师团队的管理；负责骨干教师的培养，落实学校梯级教师培养制度。

7.配合教务处组织教学竞赛、教学观摩和教学方法研讨活动；开展教风和学风督导，实施量化考核，提供教师教学基本能力和教学效果的评价与鉴定，为教师提供教学技能咨询服务。

8.抓好校本教研，打造特色教研组；组织专家讲座、教师论坛、教育沙龙，搭建教师网上学习平台。

9、强化师德师风建设，负责教师心理疏导调适，建设书香校园。

10.负责校本课程开发与整合，制订学校课程方案，落实国家课程校本化实施，负责教科研工作，落实三研一体化。

11.负责校内刊物的出版发行，做好教师发展资料档案管理，收集整理阶段性成果，提炼教学教法相关理论与模式，为校长决策提供依据。

12.积极协助其他部门尤其是教务处开展工作，完成校长布置的临时性任务。