（2013年9月）

 

一、指导思想

根据国家岗位管理制度和《郑州市机关事业单位工作人员年度考核等次标准条件》（郑办文〔2011〕12号）要求，对行政管理人员实施量化考核。

二、考核对象

学校行政工作人员

三、考核内容

1、德（30分）

（1）热爱本职工作，遵守学校各项规章制度，无违反师德师风和违纪现象。（8分）

（2）按时参加学校及处室要求的各项会议和活动。（6分）

（3）微笑对待工作对象，态度亲切，同事之间无争吵现象。（6分）

（4）爱岗敬业、团结协作、热情服务、积极主动、不推诿、不扯皮，教职工对其工作满

意度高。（6分）

（5）举止文明，衣着得体大方。（4分）

2、能（20分）

（1）熟悉本职工作的内容、程序和规定，能及时处理解决教职工提出的问题和困难。（5分）

（2）工作认真负责，按照岗位职责，无过失、无纰漏、不拖沓，按时保质完成。（5分）

（3）保质保量完成领导和处室交办的各项临时性工作。（5分）

（4）工作落实到位，无责任事故。（5分）

3、勤（30分）

（1）上班时间不做与工作无关的事情，如游戏、炒股、网购等（6分）

（2）按时上班，无迟到、早退现象，值班期间佩戴值班袖标。（行政人员上班时间为上午7:30,下午14:30）（6分）

（3）认真执行行政岗位要求，不擅离职守。（5分）

（4）无旷工行为发生。（5分）

（5）校园内不吸烟，工作日中午不饮酒。（4分）

（6）工作资料完善，摆放有序。（4分）

４、绩（20分）

（1）行政服务业绩突出，受到上级表彰。（６分）

（2）工作受到教职工好评，年度考核为优秀等次或受到学校表彰。（5分）

（3）在教育信息网、校刊及以上报刊、网络上发表文章。（4分）（每篇1分，不重复

计算）

（4）在完成自己工作的基础上，能提出合理化建议被学校采纳。（3分）

（5）校内进行工作经验交流。（2分）

四、考核办法

1、每月各处室依据“行政人员工作量化考核细则”，对其处室人员进行量化考核，每月5号前报上一个月的“行政人员工作量化考核评价表”（纸质和电子稿各一份）（办公室邮箱：zz31zx@126.com）,逢节假日顺延一周，学校将汇总公示。

2、每学期全体任课老师对行政人员进行一次考核评价。

3、行政人员考核结果为：处室日常考核占40%，学期任课老师考核占60%。

五、其他说明

1、每学期每位行政人员基础分为100分，每月根据对应的考核标准进行加分。

2、积极参加志愿者活动的行政人员，将酌情进行加分。

3、有下列情况之一者，取消评先评优资格。

（1）严重违反职业道德规定的；

（2）一学期请事假累计超过 10天以上；

（3）一学期行政查岗三次无故不到岗者；

（4）本年度有旷工行为者；

4、本考核实施细则从2013年10月开始试行。

附：行政人员工作量化考核评价表